2006年2月月27日 格林尼治标准时间11:13更新
英国男女同工不同酬情况严重
一个由英国政府委任的委员会的调查发现，在英国的男女收入不等的情况是欧洲各地中最严重的。
英国“妇女与工作委员会”（Women and Work Commission）呼吁有关方面进行改革。
委员会说，男女收入不等的情况导致英国每年因为生产力下降或者雇员能力没有得到好好利用而损失230亿英镑（400亿美元）。
委员会主席普罗斯尔女男爵（Baroness Prosser）说，不少妇女经常都在自己能力水平下工作。
普罗斯尔女男爵说，现在英国在世界市场中面临越来越大的挑战，出现这种浪费雇员能力的情况实在令人感到痛恨。
工会支持
英国一些工会组织已经对委员会的调查发现表示支持，但是，也有批评者认为，委员会应该更进一步建议深入的解决办法。
委员会说，英国不少妇女从事低薪工作，例如清洁工或者保姆等。
委员会主席普罗斯尔女男爵说，委员会没有找到一个简单的、容易施行的解决问题办法。
不过，委员会的报告列举了40项建议，其中包括推行计划，让在学女童更了解自己的工作前途以及待遇问题。
另外，委员会的报告业建议改善妇女在生育孩子后重新投入工作时可以得到更好的训练。
改善待遇
报告同时指出，有关方面应该鼓励女孩子多想想从事一些非传统的女性工作。
英国在1970年已经通过了《平等工资法》（Equal Pay Act）。按照这条法律，在英国工作的妇女应该得到更同等的男性雇员一样的薪酬待遇。
英国首相布莱尔在2004年成立妇女与工作委员会，目的是为了检讨在英国工作的妇女的工作待遇，已及她们在晋升方面所遭遇的困难。
委员会在撰写报告的过程中由商界、工会，以及其他有关团体收集了不少有关的资料。