2007年1月05日 格林尼治标准时间12:36更新
高阶管理职女性比例不足
英国机会平等委员会的调查表明，尽管男女平等已被提倡多年，但英国大公司的重要职位以及英国国会的多数议席依然被男性所主导。
调查说，在伦敦证券交易所上市的百强英国公司中，只有10%的主管是女性，而在国会议员中的女性比例也不到20%。
英国机会平等委员会(Equal Opportunities Commission)指出，近几十年来，女性地位在公司或政府重要部门的提升依然进展缓慢。
其中，少数民族女性的职场升迁更是“举步维艰”。
调查指出，要想扭转职场的男女不平等现象，英国至少需要增加6,000名女性高管或政府官员。
进展缓慢
这份名为《性别与权利：2007由谁统治英国？》的调查报告显示，尽管女性的职场地位已经有了普遍改善，但女性的升迁前景却依旧黯淡。
在伦敦证券交易所上市的百强英国公司中，少数民族女性高管所占比例仅为0.4%，而这一比例在英国国会中也只有0.3%，尽管她们代表了英国总人口的5.2%。
要知道，即便在卢旺达、阿富汗和伊拉克这样的欠发达国家，女性国会议员的比例也要远远超过英国！
据预测，要想让英国百强公司中的女性高管数目赶上男性，至少需要60年时间，而这个预计时间比去年约测的40年又多了20年。
为了缩小男女高管的数目差距，英国机会平等委员会呼吁，社会提供更多高层次、高收入的兼职工作，为身兼母职的妇女创造更多的发展机会。
此外，政府在下次大选之前要不遗余力地鼓励妇女参政议政、支持女性的职业发展。