![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | ![]() | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() | ![]() | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
12%病假是“假的” | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
英国公司估计,有12%的病假是假的,员工装病请假对经济造成莫大影响。 公司管理人员对英国工业联合会(颁叠滨)表示,许多员工在星期一或是星期五装病请假,这样就能有连续周末假期。 英国工业联合会表示,员工装病请假每年浪费了英国经济16亿英镑,雇主必须想办法解决这个问题。 大约有400家英国公司参加了调查,他们表示有12%的员工请病假是假的。 调查还发现,员工请假和主要的体育比赛之间有一种联系,在重要的体育比赛当天,请假的人数比平常来得多。 额外假日 英国工业联合会表示,总体来讲,2006年员工请病假损失了1.75亿个工作日,让英国经济损失134亿英镑。 颁叠滨表示,2006年平均每人请7天病假,比2005年的平均病假日数多半天。 公家机关员工请病假日数最多,平均每人请9天病假,比私人公司高出44%。 颁叠滨表示,员工装病请假不但让经济蒙受损失,也为自己的同事增加负担。 “抱病上班” 但是英国工会联合会(罢鲍颁)回应说,因为雇主“没有同情心”导致员工“抱病上班”。 劳工联合会还强调说,大部分请病假的员工是真的生病才请假的。 罢鲍颁说,“每个组织应该有适当的病假规定,让员工能够在没有罪恶感的情况下请几天病假,同样的,对少数滥用病假的员工也能依规定处罚。” | 相关内容 ![]() 2007年2月05日 | 英国生活 Life in the UK ![]() 2007年1月19日 | 英国生活 Life in the UK ![]() 2007年1月04日 | 英国生活 Life in the UK ![]() 2006年10月05日 | 留学英伦 Study in the UK ![]() 2006年10月03日 | 英国生活 Life in the UK 叠叠颁以外链接 非本网站内容叠叠颁概不负责 最新内容 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|