2007年4月19日 格林尼治标准时间12:19更新
警方讨论少数族裔警员招聘
英格兰与威尔士的警察部门主管即将讨论是否使用正向差别待遇（positive discrimination）的方式来增加招聘黑人与南亚裔人进入警队。
首席警员协会将会讨论这个问题。增加招聘的方式将需要修改招聘法律。
根据计划，妇女将会获得优先招聘，以增加女警的数目。
首席警员协会说，在2009年前增加目前3.7%的少数族裔警员比例到内政部订出的7%目标，非使用正向差别待遇不行。
快速制度
不过，内政部并不愿意修改招聘法律。
代表首席警员协会就种族与多元化问题发言的柴郡（Cheshire）警察总长彼得?费依（Peter Fahy）呼吁就修改法律进行讨论。
根据正获考虑的修改内容，合资格的黑人与南亚裔人招聘将会获得快速处理，让他们的数目达到每一支警队的指定数目。
大象传媒内政事务记者丹尼?肖（Danny Shaw）说，内政部已经暗示宁愿根据现行法律来增加少数族裔警员的人数。
不过，全国黑人警员联会主席基思?贾勒特（Keith Jarrett）说，他支持使用这种帮助少数族裔的积极措施。
他说：“你看看伦敦的海恩斯洛区（贬辞耻苍蝉濒辞飞）。这个区有很深的少数族裔背景。”
他说：“虽然我的白人同僚很适合当这个工作，不过我认为有南亚背景的人更适合服务这个社区。他们与区内居民有相同的文化，甚至说相同的语言。”
种族平等委员会（Commission of Racial Equality）的尼克?约翰逊（Nick Johnson）说，有更好的方法来处理这个问题。
他说：“积极措施应该是在某些社区、对准某些目标、进行针对性推广工作，成立训练与开发工作，这是我们支持的。”
他又说：“只是因为皮肤颜色来聘用某一个人是不能得到我们支持的。”