大象传媒

	不少英国人在家闲着不上班。

政府技能咨询顾问克里斯·哈姆弗瑞斯（Chris Humphries）说，除非当局立即采取措施，否则上世纪90年代英国人口出生率的下降，将导致英国员工人数剧减。

在他看来，只有让社会上那些既未领取福利金、又没有工作的人士重新接受培训，才能填补这个员工人数剧减的“黑洞”（black hole）。

英国政府表示，当局对就业员工人员构成（demographics of the workforce）的变化有所了解。

经济学家认为，为了确保英国经济的增长，在每一个10年期间，至少得有130万员工充实到英国的各行各业中去。

在过去10年里，其中一半的就业职位是由刚从教育系统毕业的年轻人填满的，另外一半则是由重返工作岗位的妇女和移民填满的。过去10年里长期请病假的员工也更少。

The big question that is unanswered is what are going to do to fill that demographic time bomb gap（最大的问题在于我们应该怎样做才能消除这个职位空缺的定时炸弹，这个问题至今没有答案。）   技能咨询专家Chris Humphries

但是，英国统计部门公布的人口预测显示，到2020年时，16至24岁的潜在年轻雇员人数将比现在减少60万人，比2010年时减少70万人。

这是由于人口出生率在上世纪90年代中期降至了可确保人口稳定的平均线以下。

技能咨询专家哈姆弗瑞斯解释称，这就是说，到2020年，英国经济将出现两百万个职位空缺无法填补，而政府的有关报告也忽略了这个问题。

哈姆弗瑞斯认为，“最大的问题在于我们应该怎样做才能消除这个职位空缺的定时炸弹”，在2020年找到拥有适当技能的员工去填补那些空缺职位，“这个问题至今没有答案”。

他说，“这个问题得解决，否则经济不会向前发展，我们也不会有税收。”

不过，英国教育和技能部发言人表示，假设员工年龄模式改变会出现员工“短缺”（蝉丑补谤迟蹿补濒濒）的作法是错误的，因为英国就业市场需要的员工人数并非是固定的。