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皓宇 英伦之窗

	德勤负责从应届毕业生中招聘英才的经理萨拉·希玲福德(Sarah Shillingford)与新招中国雇员闾琤和陈艳妮在德勤伦敦公司大楼门厅合影

不少人问，这样一个已经在中国十多个大中城市都设有办事处，并拥有数千名雇员的大型公司，为什么还要直接从中国招雇员到伦敦呢？况且，这批雇员来伦敦至少要工作四年，对于公司来说，这么做的好处又是什么呢？这些据说是千里挑一的优秀中国学生到底又都是什么样呢？他们不远万里来英国工作又如何感想呢？

叠叠颁中文网《英伦之窗》节目主持人皓宇走访了德勤在泰晤士河畔滑铁卢大桥附近的办公大楼，听公司有关负责人讲述招聘中国雇员的原因，并认识了两位刚来到英国的中国雇员，也听他们讲讲来英国工作的故事。

招聘目的

公司负责从应届毕业生中选拔人才的人事部经理萨拉?希玲福德(Sarah Shillingford)首先介绍了为什么要从中国一下子招聘20人来伦敦工作。

她说：“作为一个公司，德勤希望能确保我们更有效地为众多的跨国公司公司的客户服务。我们的客户现在去中国做生意的越来越多；同时，也有越来越多的中国客户希望到其它国家做生意。为了更好地服务客户，我们需要能精通不同国家商务与文化的人才。”

另据希玲福德女士介绍，此次第一批从中国招聘来的尖子学生并不仅仅来自北京、上海这些大城市，而是来自中国各地。她表示，公司希望在完成四年培训之后，这些国际性财会、审计、税务人才可以回到德勤在中国各地的办公室担当重任。

她说：“我们的面试是在北京和上海举行的，但这些雇员来自中国很多不同地方。他们来伦敦培训的第一年将主要在三个部门工作 - 主要将在审计、税务和公司风险评估三个部门工作。以后将考虑让他们到更多不同的部门培训。他们会学到最好的技能，并最终把这些技能带回到中国。”

当被问到，其实现在每年都有成千上万的中国学生来英国上学，而且其中学习财会的也大有人在，德勤这次为什么要舍近求远，不直接在伦敦招收中国学生，反而要远道跑到中国去招生呢？

希玲福德女士对此做出了具体的解释：“我们每年都雇用很多在英国的毕业生。这批直接从中国招来的雇员与其他人不同的是，他们先被德勤中国分公司从应届毕业生中招聘，然后再被我们挑到伦敦来培训。他们在伦敦培训四年，然后回到中国的德勤公司。这是我们项目的一个重要部分，因为他们将能把学到的东西带回到德勤中国公司。”

千里挑一

听说这次二十名来自中国的年轻人都是在激烈的竞争中先被德勤在中国各地的办公室选中，然后再从数百名同事中再筛选出来的尖子中的尖子，可以说都是千里挑一的人才。那他们到底都是什么样子的人呢？

这次采访过程中我有机会找到了二十名来英国报到中国年轻人中的两位。

来自江西的小伙闾琤介绍说，他毕业于浙江大学，今年七月份才刚刚加入德勤在上海办事处主要从事审计工作。短短几个月后，他已经正式在德勤的伦敦办公室报到了。来自南京的陈艳妮，则也是不久前被德勤在当地的办事处选中，如今又从千百名竞争者中脱颖而出，来到英国德勤工作。

据他们介绍，目前对于中国的本科毕业生来说，这种直接被招聘到国外工作的机会还是非常少有的。他说，在研究生和博士生中间，工科的外出工作机会还有，经济类的也很少。

在讲述这次申请、应聘期间的个人经验与感受时，闾琤和陈艳妮都表示，自己最终成功过关一方面是学习英语下足了功夫，另一方面就是面试时候保持了比较健康的心态。

多元化

另据德勤英国负责公司多元化管理的汤姆?克罗福德(Tom Crawford)介绍，直接从中国雇用这么多员工，与如今很多大型公司越来越国际化，公司越来越提倡文化以及员工来源多元化是分不开的。

多元化这个词近年来已经成为伦敦金融城不少大公司领导层人士的惯用语和口头禅。

德勤伦敦还专门设有一个负责管理公司多元化的部门。部门负责人克罗福德先生表示，正因为德勤的业务是为世界各地的客户提供金融、财务、税务等领域的问题解决方案，因此让公司员工多元化，使公司得以从真正从不同文化背景和角度看问题是一个促进业务的必然发展。

他说：“如果我们并没有能真正从最广的文化层面、最广的从业经验和最广的思维角度去思考问题，我们怎么能够对国际客户说：我们已经为解决您的难题想尽办法了呢？”

“中国招工只是开始”

他进一步解释说，在全球化的今天，一个真正国际化的公司，必须拥有国际化的多元人才，而这也是为什么德勤会直接从别的国家直接招聘人才的主要原因。

他表示，德勤工作中每天都面对一个日益国际化的客户群。因此也许很多雇员每天在伦敦办公，但是经手的业务却来自公司在世界各地的客户。

他说：“一段时间来，我们一直希望增加公司的多元化程度。这次直接从中国较大规模的招聘项目，就是想把这种公司多元化的理念制度化，使这种思维在公司内部能够深化与巩固。这样做就是要积极主动地加强公司多元化、国际化的内涵。”

他还说：“从中国招工只是开始。在当今世界经济大环境中，我们很可能还会在比如说拉丁美洲、印度、俄罗斯、以及部分东欧国家招聘人才。”

德勤负责招聘工作的希玲福德女士也同意克罗福德的看法。

她表示，暂时不知道伦敦金融城中还有哪家大公司有类似德勤这样从外国直接招聘人才的项目。不过，她认为国际性公司的客户群都有类似要求，因此每个公司也都会制定适合自己的多元化项目。

适应环境

说到多元化这个东西，德勤英国招聘中国员工，为的是公司多一些了解中国的人才，而中国小伙子、小姑娘来到英国之后，也自然开始对这里的社会、文化和习俗有了更深层次的认识。

闾琤就对公司不久前为他们新雇员组织的一次文化介绍活动颇有感触。

他回忆说，公司组织他们一班新同事到某乡村酒店熟悉英国文化，没想到一上来先介绍的，既不是公司也不是文化，而是该酒店的消防规章与紧急逃生程序。这对他来说可真是新鲜不过的事情了。

说到英国文化，陈艳妮也颇有感触。她觉得来到英国以后最大文化震撼可能就是从新认识到英国的酒吧文化。她表示，这里同事们下班都会一起去酒店喝上一杯，是同事间交流的一个很平常的办法。而在中国的时候，即使同事们聚会也一般会到某人家中，很少会聚会在酒吧中。

采访过程中，尽管我只见到了第一批德勤招聘的二十名中国学员中的两位，但是从他们身上我看到了年轻一代中国人敢闯、好学、思想开放的新风貌。希望他们今后在伦敦的四年能够学有所成。

也希望德勤能够如愿所偿，通过这样的招聘项目，真正把世界不同的地方的文化融入自己的公司文化中。