2006年2月月07日 格林尼治标准时间10:24更新
“大学生缺技能或影响就业”
新公布研究结果显示，英国在2006年内的职位空缺仍有所增加，但雇主可能无法找到足够的大学毕业生填补有关的空缺，原因是不少大学生缺乏适当技能。
英国大学毕业生招聘者协会预期，在今年之内，大学毕业程度的职位空缺将上升15%。去年的升幅为5%。
研究同时得出结论说，受聘的大学生的工资也将提高。
大学毕业生招聘者协会的冬季调查发现，大学生的起薪点为每年2万3千英镑，上升了2.3%，但是，这是五年来的最小升幅。
至于公务员方面，研究显示，今年内的薪金升幅最多可能为9.5%。
雇主担忧
这次研究同时发言，虽然英国的大学毕业生数目有所增加，但是，大部分雇主仍然在聘用足够毕业生方面遭遇困难。
研究结果显示，部分原因可能是具备适当技能的毕业生不够，不能满足要求。
英国大学毕业生招聘者协会发言人卡尔?吉利亚德（Carl Gilleard）说，雇主希望聘用的是那些可以显示一些有“软才能”的毕业生，就是那些有领导才能、有沟通能力，可以与其他人一起共事，而且对文化有警觉力的人，而不单是学业成绩好的人。
即便如此，那些有额外学位资格的人可能更有机会得到更多的工资，特别是那些有博士学位，或者非工商管理硕士学位的人。
资料显示，有四分之一的空缺敬爱能够在会计和其他有关专业方面。
法律和投资行业也将吸纳不少大学毕业生。
不过，出现最大增长的可能是制造业、工程、销售业和信息科技与银行投资行业。