2006年5月03日 格林尼治标准时间09:03更新
大学讲师加薪争议的“小突破”
持续已久的大学讲师薪酬调整争议终于出现了转机。苏格兰最古老的大学-圣安德鲁斯大学-提出自己的加薪幅度，以求打破争议引发讲师工业行动的僵局。
英国大学的讲师认为他们得到的薪酬长期以来没有得到适当调整，因此在早些时候开始了工业行动，其中包括罢工以及抵制评阅学生考卷的行动。
讲师的行动已经造成一定的影响。部分学生已经表示担心自己不能如期完成年终考试。
现在苏格兰的圣安德鲁斯大学（University of St Andrews）单方面表示，愿意按照一个三年的计划提高校内讲师的薪酬。
新建议
按照计划，在今年8月，该大学的讲师将得到5%的加薪。另外，在2007和2008年，讲师将分别得到3.5%的薪酬调整。
大学方面说，该校的英国大学教师工会（Association of University Teachers，AUT）的分部将就校方的建议进行投票。
圣安德鲁斯大学的建议加薪幅度比较英国大学和学院雇主协会（University and Colleges Employers Association， UCEA）提出的分两年加薪6%的建议为佳。
在英国其他地方，这场有关加薪争议仍然没有得到解决。主要的讲师工会仍然拒绝雇主协会方面的建议，并且继续抵制评改学生考卷的行动。
不满声音？
有报道说，其实部分大学也对大学与学院雇主协会所持的立场不表赞同。
圣安德鲁斯大学提出自己的建议正直全国范围的谈判在咨询调解仲裁局（Advisory, Conciliation and Arbitration Service, Acas）重开之际。
此前的仲裁谈判并没有取得成功。
圣安德鲁斯大学方面已经表示，如果日后的谈判导致一个更高的加薪水平的出现，该校愿意服从大家的协议。
校方表示，如果教师方面接纳加薪建议，他们预期教师会在5月13日考试开始前恢复正常工作。