2006年5月08日 格林尼治标准时间09:04更新
大学讲师薪酬争议谈判展开
有关方面举行谈判，希望可以解决英国各地大学教师的薪酬争议。这场争议已经对大学的年终考试构成威胁。
英国大学教师工会（础鲍罢）和英国大专院校讲师工会（狈补迟蹿丑别）拒绝评审大学生的考卷和作业已经有大约两个月的时间。
这连个工会坚持雇主方面同意给于一定数额的加薪。
有关方面担心，教师方面的工业行动可能导致部分学生不能毕业。
代表大学校方的代表说，他们会在谈判举行时提出他们形容为“经改善和实际的建议”。
在上星期，苏格兰的圣安德鲁斯大学（University of St Andrews）和阿伯丁大学（University of Aberdeen）提出愿意按照自己提出的较高加薪幅度，以求解决这次纠纷，不过，两所大学的建议已经遭工会拒绝。
作为起步点？
英国大学教师工会方面表示，虽然拒绝建议，但是，校方提出的条件仍然可以作为有关英国各大学加薪协议的谈判起步点。
由于大学年终考试临近，人们担心，这次纠纷会影响学生不能如期毕业。
大学讲师除了抵制评阅试卷外也拒绝为学生的考试指定试卷。
为了应付这种情况，例如基尔和剑桥等大学已经开始所谓的应急办法，从其他来源得到试卷。
英国大学教师工会的秘书长萨莉?亨特（Sally Hunt）说，谈判已经到了关键点。
她同时说，圣安德鲁斯和阿伯丁大学的加薪建议显示，大学方面其实是有钱的。
大学与学院雇主协会（Universities and Colleges Employers’ Association，UCEA）同意的加薪幅度仍然是本年度3%，明年3%，暂时没有其它建议。