2006年6月07日 格林尼治标准时间07:35更新
讲师薪酬争议取得突破
英国大学讲师与校方之间有关薪酬方面的谈判取得突破，酝酿多月的一场争议终于结束。
在星期二（6月6日），代表大学与院校讲师的大学与院校工会（University and College Union, UCU）在伦敦英国职工大会（Trades Union Congress, TUC）的总部与大学和学院雇主协会（Universities and Colleges Employers’ Association, UCEA）进行了谈判，并且在夜间达成了协议。
在上周，讲师工会曾经拒绝接纳校方所提出的分叁年逐步加薪共13.1%的建议。
在星期二的谈判开始前，报道说，英国职工大会曾经向讲师方面施加压力，而英国官员也敦促争议双方必须尽快解决问题。
抵制行动
在谈判举行后，大学与院校工会随即宣布，因为争议而引发的一场讲师抵制为学生考卷和作业评分的行动由星期二午夜结束。
工会也将把协议交付会员投票通过。
按照这次协议，大学讲师方面将在未来叁年得到共13.1%的加薪，但是，大学与院校的清洁工人、校役、保安人员和其他非教职人员的加薪幅度则为15.5%。
为数约15万人的大学与院校支援人员曾经威胁会就薪酬问题进行罢工。这些人员之中包括了教育界中薪酬最低的人士。
影响程度
工会方面称，这些人员是被遗忘了的一群。
大学与讲师的抵制行动在今年3月开始。
工业行动对大学生的学业构成了影响。一些学生更一度担忧不能如期毕业，甚至无法找工作。
数字显示，有五分之一的大学被迫取消了考试，而受讲师工业行动影响的院校接近总数的40%。
据悉，讲师目前每年的平均收入为3万5千英镑左右。