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	求职者能否成为工作团队的一员也是老板关注的一环

是成绩？是个人态度？是美貌？

英国一所大学的研究显示，英国公司的老板在挑选求职者时最关注的是他们是否有有关的经验，而不是他们的学位，美貌更不在考虑之列。

英国赫特福德郡大学（University of Hertfordshire）的研究显示，老板认为最重要的是求职者的工作经验，以及是否有一个正面积极的态度。这比较求职者的学位等级更为重要。

研究同时发现，如果求职者串字能力差，这也影响他们觅得佳职的机会。

有关的研究包括了515家英国公司。

经验最重要

其中大约一半的受访老板说，他们特别留意求职者的工作经验，以及他们的学科是否与工作有关。

他们也会留意求职者的工作态度与操守。

不过，只有四分之一的老板说，他们对求职者的学位等级感兴趣。更少老板会注意求职者是否出身于着名大学。

有趣的是，调查同时发现，有接近80%的老板说，他们最不喜欢的是：求职者的英文程度差。相比之下，对于求职者在自己的履历表内夸张自己的经验成就而感到不悦的只有34%。

基于以上调查发现，赫特福德郡大学的发言人说，很明显的，在学生的学业期间得到实际的有关工作经验是重要的。

在去年，英国工商业联合会(Confederation of British Industry, CBI)的一次类似调查也显示，42%的英国顾主对于毕业生的写、读能力感到不满。

老板最看重的：

• 有关的工作经验
• 良好的工作态度/操守
• 可以成为工作团队的一员
• 成熟的态度
• 学位的等级

老板最讨厌的：

• 串字、文法能力低
• 明显夸张自己的能力
• 申请表表现能力差
• 缺乏有关工作经验
• 求职信不针对指定工作