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2006年11月02日 格林尼治标准时间12:55更新

一半大学讲师劳累致病

调查发现,有将近一半的英国大学讲师因为工作量太大而生病。

最新的调查访问了大约1,000名大学讲师,询问他们对工作相关的各种不同的看法。

有超过40%的受访者表示,官僚体系是他们工作当中遇到最糟糕的部分,将近有叁分之二的表示他们曾考虑离开英国到国外工作。

另外,有52%的的受访者曾考虑辞掉教职,到私人公司工作,有55%的表示不希望自己的孩子成为大学讲师。

两方意见

大学院校工会(University and College Union)呼吁大学校方采取对策,避免讲师人才流失。

工会说,“大学必须在工作量太大的问题上起领导角色,否则我们将面临整代学术人才的流失。”

代表高等教育雇主的的大学院校雇主协会(Universities and Colleges Employers Association)驳斥该调查,并指该调查“以偏概全,模糊焦点”。

该协会说,大学院校雇主支持雇员在工作与生活之间求取平衡,雇主也在劳资关系所有方面与工会密切合作。

支援网络

与此同时,一个慈善组织--大学院校支援网络(College and University Support Network)全新成立,旨在协助高等教育当中承受巨大压力的工作人员。

在过去,英国有老师支援网络(Teacher Support Network),主要对中小学老师给予支援协助,但是有越来越多寻求协助的是大学院校的讲师。