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在Deloitte工作的LSE毕业生 杨燕 过来人系列

	在Deloitte工作的LSE毕业生 杨燕

现在回头想来, 实在是有些太大意。

其实和在国内一样, 找工作到哪里都是一项长期的打算。

从大三开始计划已经是晚的了, 一般英国的学生从高中就开始积累各种各样的工作经验, 在大一大二的时候争取各种各样的社会实践的机会, 来充盈自己的简历。

大二的暑假就开始精写自己的简历, 为不同的职业准备和自己有关的素材。一些大公司下一年度的招聘开始的特别早, 很多知名律师事务所、银行、 会计师事务所十二月就不再收新的申请。

知己知彼, 百战不殆

很多大公司的网上申请表即冗长又繁琐。刚开始申请的时候自以为聪明, 把有些内容写的模棱两可, 觉得贴到哪个公司的申请表上都合适。没有想到这是大忌。

进了公司, 参加了一些招聘活动后才知道, 这样的内容会因为没有针对性而被人一眼识破, 很可能连细节都不看就在第一轮被淘汰。

招聘公司喜欢的是能在申请表上充分地把自己的长处、经验、阅历和理想, 与该公司的业务和文化联系起来的申请人。

所以, 了解你应聘的公司是非常重要的。除了利用网络上的资源外, 参加各家公司的招聘活动也是非常值得推荐的。

通过招聘会, 你就有机会和公司的员工接触, 交谈, 建立积极的沟通。如果可能的话记录下他们的联系方式。

我个人发现有了这样的交流, 填起应聘表来就非常得心应手, 因为在脑海里对这个公司已经有了立体的概念, 觉得有很多东西可以写。

去伪存真

我这个人不太会”做”。所以在面试的时候, 我就决定了要表现自己最好的一面而不是自己精心准备的另一个人。尤其是坚决不夸大或撒谎。

面试官都是面对过形形色色的应聘者的老手, 要是被他们识破了, 或是不能自圆其说的话, 会留下很差的印象。

面试官在面试中寻求的不是你有多了不起, 而是你将来可以有多了不起。和面试官的交流很重要。面试中的信息应该是双向的, 多了解面试你的人, 了解他的经历, 了解他想要知道的是什么。然后投其所好, 争取建立一些彼此间小小的共鸣。

告诉面试官你简历上没有的东西, 让他对你感兴趣。赢得了面试官, 就赢了面试。朴实但不谦虚, 坦诚但不直白, 聪明但不算计, 这样才能在面试中占上风。

天时 地利 人和

有时候, 一份好的简历和一场顺利的面试并不意味着录取通知书。

尤其对我们中国学生, 工作签证是个很大的障碍。

我有个师姐, 资历很好, 学业出众, 但是就是没有被她中意的律所录用。而隔年, 一个资历平平的朋友的朋友却被同一所律所录用了。一打听才知道, 那家律所当年正好要会说中文的专攻竞争法的人才。

录用不录用其实是讲很运气的事情, 很大程度上不能证明能力问题。所以, 一旦失败了, 不要太过气馁。

用一句很俗的话: 是金子总会发光的。

宁缺勿滥

在外国的中国人要找一份自己喜欢又有前途的工作是很难, 而且每个人都有运气不好的时候。可是国内现在的发展迅猛, 急需人才, 回国未必是件坏事。

当初没收到录取通知的时候, 我已经开始筹划回国就业。我大多数的好朋友一毕业都回国了。当时, 他们都说我运气好。可是2, 3年一晃过去, 这些好友几乎每个人都升得很快, 生活在国内也相当美满, 舒适。

和他们这些开别克, 奔驰, 住三室两厅,花园别墅的高级白领比起来, 我可真算是最寒酸的一个。

说到底, 找工作是投资自己的将来, 是一项需要细心经营的工程。再俗气一把, 引一句老话: 机会是给有准备的人的。

祝大家好运!