2007年4月13日 格林尼治标准时间11:39更新
大象传媒中国网校园记者 波恩茅斯大学郭怡童
留学生职业发展巡讲报道
我带着采访任务来到南安普敦大学的32号大楼。这里是‘留英学生职业发展英国巡讲’的第二站所在地。
这次演讲题为“提高你在中国职场的竞争力”。主讲人都是重量级人物，国内大公司，协会，咨询公司的人力资源专家们来了挺多，其中有不少还是留过英的校友。
雀巢，吉百利，对外贸易运输集团，德州仪器...每位都有羡煞旁人的career path，对听众来说是很有号召力的。
其中给我留下深刻印象的是第一位发言人，来自盖洛普中国咨询有限公司的David Song。他发布的一项报告特别引人注目，是盖洛普受英国文化协会的委托对中国雇主所作的调研结果。
留学生素质和条件
报告指出中国雇主认为应聘者应该具备的条件，前五位是：1 交流沟通能力；2 语言能力；3 反映应变能力；4 专业与职位相应；5 个人对应聘职位的见解。
随后，来自中外公司人力资源协会，雀巢中国，高保教育集团的专家们也都就留英学生关心的就业问题畅谈了看法。演讲中展示的大量的数据分析和真实案例，可以说很有代表性的反映了中国雇主在招贤纳士时用以衡量的标准，以及留学生在国内人才竞争上的优、劣势。
本来演讲的最后环节安排的是学生提问，但是因为已经超出了预定的结束时间20分钟，主办方就取消了提问。不过专家们还是在会场逗留了一会，有些同学就趁这个时间上前提问。
留学生需要做的功课
总体来说，我认为这个巡讲办的不错，主办单位‘英国文化协会’替中国留学生们把未来的职业发展规划提上了日程，让同学们无论是在心理上还是行动上都提前有个准备时间。
据我所知，虽然有一部分中国留学生在英国找到了工作，但是还有更大一部分并没有成功，回国了又对国内就业市场完全没有准备，免不了变成“海待”，浪费了很多时间跟精力。而这个为我们留学生量身打造的巡讲，是个能更好了解中国就业市场的管道，同时又是一面能审视自我长处和短处的明镜，同学们也表示很有收获。
听现场的工作人员说，在南安的这次演讲有200多人在网上注册参加，但是相比之下反响并没有在伦敦的演讲热烈。我也采访了一些来听讲的同学。其中大部分是南安普敦大学的学生，也有少部分是从英国其他地方来的。
大家基本上都知道这个巡讲是有对于找工作的，但是说到具体的主讲人都有谁，会提供什么方面的信息，有些人就说得模棱两可了，看得出事先没有做很多功课。其实Education UK的网站上有很详细的资料，如果在听讲之前能够好好了解一下，理清自己关注的问题，那么听讲的效果将是事半功倍的。