2007年6月14日 格林尼治标准时间14:20更新
雇主应更多关注员工技能
英国智囊机构政策研究中心（Centre for Policy Studies）的一份报告说，与法国和德国相比，英国工人的技能偏低，并建议雇主应更多承担培训员工的重任。
报告说，很多年轻人没有选择继续教育，在英格兰和威尔士只有28%的离开学校的就业人员会选择某种培训，这一比例在德国和奥地利高达60%多。
报告说，2006年有125万16至24岁的年轻人没有接受教育、就业和培训，比1997年增长15%。
报告指出，现在学校提供的教育过多侧重学术，而非实践技能。因此，应回归到“传统学徒式”的教育培训。
“学徒式”培训主张在工作环境下由具有经验的“师傅”传授技能。报告说，这么做还可以提高员工的“软技能”，比如准时等。
雇主责任
英国技能特使迪格比·琼斯（Digby Jones）说，英国有些员工缺乏计算和阅读技能，又不好意思说出口，这严重影响了英国的经济。
琼斯呼吁雇主能更多注重员工的技能培训，并将此作为提供资助的一个条件。
根据英国政策研究中心的报告，现阶段技能培训只有20%是由雇主提供的，而且没有保障机制。
英国最近制定的一项计划是，对所有缺乏技能的员工提供帮助，促使他们掌握基本的计算和阅读技能，争取达到二级培训标准，相当于五个好的普通中等中学考试成绩。
英国教育与技能部的一名发言人说，对那些不参加这一计划的公司不会实施惩罚，但他们会在经济发展中“落伍”。