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最后更新时间: 2007年9月11日 格林尼治标准时间09:19更新
 
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牛津大学管理改革的波折
 
牛津大学默顿学院
牛津能否以自己的悠长历史继续雄踞学术界?
已经有接近900年历史的牛津大学有自己的独特管理办法,结合大学与学院分担教学与行政的模式。但是,在现今这个时代,这种模式是否最切合时宜、最为有效?这是英国教育当局的关注点。

英格兰教育拨款当局希望这所古老而地位崇高的大学能够进行改革,以便与其他世界顶尖大学竞争。

可是,在去年年底,大学的监理当局投票拒绝了校长约翰·胡德博士(Dr John Hood)提出的改革建议。

现在,有报道说,该大学的一位改革派重要人物也将离任,让大学的改革前途再度蒙上阴影。

英国《每日电讯报》(Daily Telegraph)报道说,大学管理委员会的成员维克托·布兰克爵士(Sir Victor Blank)已经表示,他不会再寻求连任。

此前,他已经担当委员会成员七年。

改革压力

大学管理委员会只有26人,其中有四人被称为“外人”(辞耻迟蝉颈诲别谤蝉)。

在去年,英格兰高等教育拨款委员会(Higher Education Funding Council for England)曾经表示,希望牛津大学可以有多些外人参与其管理。

据了解,布兰克爵士与大学内的一些比较支持传统的派别不和。

今年夏天,大学管理委员会曾经投票支持让布兰克留任四年,但是,一些反对的学者征集所需的25人签名,强迫有关方面再进行投票。

评论说,此举妨碍了布兰克的留任。

此前,布兰克爵士也曾与牛津大学一家学院的院士出现严重意见不合,最后需要以法律途径解决问题。

分析人士说,布兰克爵士的离开将让支持改革的校长胡德博士面临更大的压力。

胡德博士也表示,他认为在过去20年内没有其他“外人”摆比布兰克爵士闭做出更大的贡献。

支持牛津改革的人士说,布兰克爵士的离开将是牛津大学的损失。

他们认为,虽然牛津大学的学术研究达世界顶尖地位,但是,该校的管理却异常古老,与世界其他财雄势大的大学相比,将处于不利的位置。

 
 
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