2007年9月11日 格林尼治标准时间09:19更新
牛津大学管理改革的波折
已经有接近900年历史的牛津大学有自己的独特管理办法，结合大学与学院分担教学与行政的模式。但是，在现今这个时代，这种模式是否最切合时宜、最为有效？这是英国教育当局的关注点。
英格兰教育拨款当局希望这所古老而地位崇高的大学能够进行改革，以便与其他世界顶尖大学竞争。
可是，在去年年底，大学的监理当局投票拒绝了校长约翰·胡德博士（Dr John Hood）提出的改革建议。
现在，有报道说，该大学的一位改革派重要人物也将离任，让大学的改革前途再度蒙上阴影。
英国《每日电讯报》（Daily Telegraph）报道说，大学管理委员会的成员维克托·布兰克爵士（Sir Victor Blank）已经表示，他不会再寻求连任。
此前，他已经担当委员会成员七年。
改革压力
大学管理委员会只有26人，其中有四人被称为“外人”（辞耻迟蝉颈诲别谤蝉）。
在去年，英格兰高等教育拨款委员会（Higher Education Funding Council for England）曾经表示，希望牛津大学可以有多些外人参与其管理。
据了解，布兰克爵士与大学内的一些比较支持传统的派别不和。
今年夏天，大学管理委员会曾经投票支持让布兰克留任四年，但是，一些反对的学者征集所需的25人签名，强迫有关方面再进行投票。
评论说，此举妨碍了布兰克的留任。
此前，布兰克爵士也曾与牛津大学一家学院的院士出现严重意见不合，最后需要以法律途径解决问题。
分析人士说，布兰克爵士的离开将让支持改革的校长胡德博士面临更大的压力。
胡德博士也表示，他认为在过去20年内没有其他“外人”摆比布兰克爵士闭做出更大的贡献。
支持牛津改革的人士说，布兰克爵士的离开将是牛津大学的损失。
他们认为，虽然牛津大学的学术研究达世界顶尖地位，但是，该校的管理却异常古老，与世界其他财雄势大的大学相比，将处于不利的位置。