2007年11月07日 格林尼治标准时间12:43更新
男女有别 大学毕业生身价不同
英国有这样的说法：“玻璃天花板”（glass ceiling），意思就是一种无形的界限。这个词经常都用于男女薪酬有别的情况，形容妇女在争取同工同酬的过程中所遭遇的困难。
这种男女有别的情况经常出现于机构内的高层雇员；举例说，高级男职员的收入经常超过相同等级的女职员。
现在，刚公布的数据显示，这种情况不单存在于机构的上层，即使是刚毕业的大学生也面临类似的处境。
这些数据是高等教育统计局（Higher Education Statistics Agency）发表的。
男女差距
数据显示，刚毕业的叁年之内，妇女的薪酬就平均低于同等级男性雇员1千英镑。
与此同时，男毕业生在离开大学后叁年内找到高薪职位的机会也远远超越女性；平均计算，大学毕业后男生找到年薪25,000英镑的占40%，而女性则只有26%得到这样的薪酬。
这是高等教育统计局历来最大型的调查的结果，共了解了25,000名大学生在毕业后叁年内的情况。
这项调查也发现了一些其他男女有别的有趣情况。
调查报告说，女毕业生更有可能选择从初级工作做起，逐步向上攀；男毕业生则宁愿暂时待业也不会选择收入较低的工作。
此外，调查也发现，女毕业生接受兼职工作的机会大于男毕业生。
改善建议
高等教育统计局负责调查工作的凯瑟琳·本菲尔德（Catherine Benfield）说，总体而言，女性对职业的选择比较男性更容易满足。
不过，英国全国学生联合会（National Union of Students）的妇女事务负责人卡特·斯塔克（Kat Stark）说，这些数字显示，虽然妇女曾经上大学但是，她们的收入仍然低于男性。
与此同时，很多妇女也不知道自己的收入低于男性。
斯塔克说，为了对付这种情况，政府应该强迫雇主透露他们的员工的收入数字。