大象传媒

中文网记者 苏平

	女性传统上多从事护理工作

今天（10月30日），英国正在发生一起针对男女不同酬的抗议活动。抗议的雷声虽然不大，但雨点却波及全国。组办者说，选择这一天的原因是，女性的收入低于男性17%。换句话说，男人干一年的活挣一年的钱，女人干一年的活只挣10个月的钱。

从11月1日起到年底，难道我就要为叠叠颁“无偿奉献”了？

最后一名

这起名为“No Pay Day”(无薪日)的抗议活动的组办者是女性权益组织福西特协会（Fawcett Society）和全英最大的工会之一“公共服务业工会Unison”。他们指出，在欧盟27个成员国男女收入平等排名榜上，英国是最后一名。

蹿男女有别 女性每年少收入4000英镑 140年之后才能实现男女同酬 欧盟国家中英国男女收入差距最大 来源：福西特协会

福西特协会估计，全日制工作女性比全日制工作男性每小时的平均工资要低17%。如果按照平均年薪23，000英镑计算的话 ,女性的收入一年低于男性4000英镑。非全日制工作的女性更惨，与全日制男性雇员相比每小时工资要低36%。

鲍苍颈蝉辞苍指出，目前男女收入差距缩小之速度犹如“爬行”，以此推算，英国要在140年后才能全面实现男女同工同酬。

唉，无论如何，我也是等不到那一天了。

“无薪日”抗议活动内容有向首相布朗联名请愿（数千人签字）、向地方媒体写信等。组办者还印制了罢恤衫、传单等，自愿者将在伦敦、利兹、伯明翰、曼城、牛津、谢菲尔德、格拉斯哥等大城市举办宣传活动。

脂粉钱

女性传统职业 护理 caring 清洁 cleaning 餐饮 catering 文秘 clerical work 收款 cashiering

造成男女收入差别的原因，福西特协会和鲍苍颈蝉辞苍工会指出，除了直接的性别歧视之外，还有另外两点，一是传统上由女性承担的工作工资都比较低，二是用人单位欠缺灵活性。

传统上，妇女一般集中在所谓的5C行业就职：护理、清洁、餐饮、文秘、收款（caring, cleaning,catering,clerical work, cashiering）。这类工作的技能大多被看作是自然而然的能力，无需培养、无需投资、更不必要支付高薪。

另外，在相当长的时间里，女性上班常被称作挣个“帽针钱”（pin money，相当于中国人说的脂粉钱）。虽然待遇低，但女性仍然选择这些行业，正是因为这些工作时间比较灵活、更可能离家较近。相反，高层职位允许弹性工作的可能性更小。因此，很多女性不得不“屈尊”选择一些低于自己学历、经验水平的工作。

英国政府“平等办公室”指出，造成男女不同酬的其他主要原因还包括：人力资本（学历水平、工作经验）之区别。女性更可能停职去照顾家庭，这将影响她们的工作经验、收入水平。另外，非全日制工作的女性超过男性，此类工作大多集中在待遇较低的行业。再有一点，女性通常选择离家近、通勤时间短的工作，机会相对更少。

防与治

	员工

男女不同酬，不仅仅是对女性的待遇不公，从广义上讲，单位以至于国家不能充分利用女性的聪明才智；从狭义上看，妻子挣钱少，丈夫就必须更加拼命找补；母亲挣钱少，孩子的生活会受影响。

为了消除男女薪金差异，英国政府近几年推出了一系列措施。布莱尔执政期间成立的“女性与工作委员会”主要任务就是为同工同酬出谋划策。2006年11月政府推出的行动计划指出，将拨款50万英镑赞助那些提供高质量、非全日制工作的项目；预算草案中将列出专款用于女性技能培训；公共行业必须推广男女同工同酬等。

2007年4月生效的“工作与家庭法案”扩大了可以申请弹性工作制的雇员范畴；另外一些受益范围很广的措施包括，向3-4岁的孩子提供（非全日制）免费幼儿园、延长学校的“开门时间”、提高最低工资水准等。

但是，福西特协会和鲍苍颈蝉辞苍工会指出，英国朝男女同工同酬前进的步伐已经几乎停滞了。目前政府的措施过多强调帮助下一代妇女打入传统上由男性占主导地位的高薪领域，而不是治理现存的妇女没有受到足够重视的现象。此外，同工同酬法案过于复杂，要求妇女个人采取行动而不是强迫雇主采取措施。

福西特协会和鲍苍颈蝉辞苍工会联合向政府提出了防治男女待遇不平等的建议。“防”指的是：提高透明度，用人单位必须接受工资检查或者公开工资水平；加强保护：单位设专人检查同工同酬状况；平等竞争：力争缩短工作时间、增加包括高层职位在内的工作的灵活性。“治”指的是，允许妇女团结起来争取权益；政府首先确保公共行业做到同工同酬；简化法律程序等。

事业有成之男性朋友总爱取笑我上班只能挣个丸子钱。原因？作为非全日制工作的女性，我属于与男性收入距离最大的那群人。

（2007年10月30日）