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	社会应为女性提供更多的兼职高层工作

调查说，在伦敦证券交易所上市的百强英国公司中，只有10%的主管是女性，而在国会议员中的女性比例也不到20%。

英国机会平等委员会(Equal Opportunities Commission)指出，近几十年来，女性地位在公司或政府重要部门的提升依然进展缓慢。

其中，少数民族女性的职场升迁更是“举步维艰”。

调查指出，要想扭转职场的男女不平等现象，英国至少需要增加6,000名女性高管或政府官员。

进展缓慢

这份名为《性别与权利：2007由谁统治英国？》的调查报告显示，尽管女性的职场地位已经有了普遍改善，但女性的升迁前景却依旧黯淡。

在伦敦证券交易所上市的百强英国公司中，少数民族女性高管所占比例仅为0.4%，而这一比例在英国国会中也只有0.3%，尽管她们代表了英国总人口的5.2%。

要知道，即便在卢旺达、阿富汗和伊拉克这样的欠发达国家，女性国会议员的比例也要远远超过英国！

据预测，要想让英国百强公司中的女性高管数目赶上男性，至少需要60年时间，而这个预计时间比去年约测的40年又多了20年。

为了缩小男女高管的数目差距，英国机会平等委员会呼吁，社会提供更多高层次、高收入的兼职工作，为身兼母职的妇女创造更多的发展机会。

此外，政府在下次大选之前要不遗余力地鼓励妇女参政议政、支持女性的职业发展。