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	年长者员工对公司有附加价值

由注册人力和发展研究所(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)所做的调查发现，70%的雇主积极招聘年龄在55岁以上的人。

调查还发现，有31%的雇主愿意招聘领取国家退休金的人。

英国禁止年龄歧视的法律将在10月生效。

最新的调查对象包括了800多名公家机关、私人公司和志愿团体的雇主。

附加价值

调查报告作者说，“在新法律生效之前，有那么多的机构组织愿意引入不同年龄的员工，这是令人鼓舞的。”

“年长者的劳动力是相对较少被利用的，公司引进年长员工有助于克服招募困难，并建立一个不同年龄层的工作团队，这样的团队能对公司有附加价值。”

调查发现，80%的雇主都有招募员工的困难，最主要原因是找不到符合技术的人。

调查还发现，有15%的雇主向新加入欧洲联盟的国家招募员工，10%的雇主向海外国家招募员工。