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	工作场所欺凌行为影响层面广

为了提醒人们工作场所欺凌的严重程度，并表达反对工作场所欺凌行为的理念，估计有超过500人将参加“禁止工作场所欺凌日”（Ban Bullying at Work Day）的一分钟静思反省活动。

由志愿组织举办的“禁止工作场所欺凌日”的一分钟反省活动将在11月7日上午10点举行，英国多家大型公司都会参加。

与此同时，一份访问3,000名雇员的调查发现，有多达五分之一的人在工作场所受到欺凌。

调查发现，欺凌受害者当中，有超过半数（51%）的人“受到虐待”超过一年。

十分之一的人说，部门经理是最可能有欺凌行为的人，66%的人说欺凌严重影响他们的工作质量，生产力，工作效率。

有超过半数（51%）的人说欺凌导致他们无法工作，请病假或甚至辞职。

调查发现，公务人员比私人公司员工更容易受到欺凌，但这并不代表私人公司员工受到欺凌现象比较少，而比较可能是因为公务人员对欺凌现象更有警觉性。

调查还发现，残疾人和少数民族也是比较容易受到欺凌的对象。