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大象传媒中国网记者 苏平 英伦随笔

这是英国种族平等委员会不久前发表的一份报告中列举的实例。报告称，现在英国“工作场所种族歧视现象仍然十分严重”。

委员会的主席汉普敦女士形容，少数民族就业仍然“遭遇叁大板斧”的打击：找工作更困难，拿到的薪水可能更少，在单位内还要因为与众不同受欺负。

英国名字优势大？

就业，仍是少数民族最担心的问题之一。过去六个月，种族平等委员会（颁搁贰）一共受理了5000多份上诉，43%与工作有关。

颁搁贰说，其中最普遍的例子包括，少数民族雇员在工作单位受人欺负、提升前景有限、求职时连面试的机会都没有。

简历寄过去，用人单位一看名字是个“外国姓”就直接筛掉？初听起来难以置信，细细回想，两年前，叠叠颁广播5台就曝光过一起这类事件。

广播5台“伪造”了6份简历，这6个人的学历、资历大致相同，但其中两个人用的是传统的白人名字，两个人是非洲黑人名字，另外两个是阿拉伯名字。他们把这些人的简历寄给从刊登招聘启事的公司中随机挑选的50家（其中包括一些家喻户晓的大公司）。结果呢？用白人名字的候选人拿到职位的可能性要大得多。

四分之一的公司决定面试“Jenny Hughs”和“John Andrews”，只有九分之一的公司愿意考虑“Fatima Khan”和“Nasser Hanif”。

工作场所的种族歧视，还包括找到工作之后因为种族原因受到的待遇与同事有别。英国工会联合会列举的例子包括：被起“外号”、有提升机会时不予考虑、不给安排培训、没有得到某种福利待遇、只给安排谁都不愿干的班次、受人欺负、被挑出来下岗等。

“每小时少挣1.8英镑”

	英国工会联合会指出外籍劳工容易受到剥削

种族平等委员会说，工作场所的种族歧视仍然困扰着成千上万的少数民族人，这种现状让他们感到“气愤、痛心”。

其他一些官方以及民间的调查和统计结果也给种族平等委员会的批评提供了依据。

就业法庭署（贰罢厂）最近发表的年度报告表明，在2005年到2006年之间，就业法庭审理的种族歧视案总数较前一年增加了23%。

国家统计局（翱狈厂）4月18日公布的统计数字显示，英国少数民族的失业率为11%，几乎相当于全国平均失业率的两倍，黑人找不到工作的可能性比白人高叁倍。

研究机构约瑟夫?朗特利基金会4月30日发表的调查报告说，即使拥有同样的学位和职业资格，少数民族在面试时仍然需要应对偏见。调查发现，在就业年龄人口中，只有20%的孟加拉人、30%的巴基斯坦人和40%的非洲黑人有全职工作，而白人的就业年龄人口中超过50%的人有全职工作。就算找到了工作，少数民族的工资也比白人低。以2004年为例，与白人男性相比，少数民族男性每小时的平均工资要低1.8英镑。

人财两失身心俱损

工作场所种族待歧视，给雇主、雇员都会带来严重后果。

工会联合会认为，对雇主来说，公司内气氛肯定不会融洽，雇员工作不愉快、请病假的可能性更大，生产力必然下降，利润也会受到影响。

种族平等委员会一针见血地指出，工作场所种族歧视将使雇主人财两失。首先，雇主可能会面临法律诉讼、巨额赔偿；在2005到2006年间，种族歧视案的赔偿金额平均为30，361英镑。

其次，应付种族关系案例会浪费大量的人力和时间；更重要的，雇主还会错失少数民族中蕴藏的人才和知识。

对于受歧视的少数民族雇员来说，职业前景有限、提升难度更大，不仅会破坏对公司、对社会的信心，还会赌心窝火，紧张焦虑，失眠易病，消极愤怒。长此以往，身心俱损。

伦敦大学学院（UCL）的德瓦格里（De Vogli）医生在最近一期的《流行病与公共卫生》期刊上发表的论文说，在工作单位受到不公待遇的人患心脏病、高血压的风险更大。

德瓦格里医生和助手过去11年间跟踪调查了伦敦的8000余名公务员。结果发现，在综合考虑了年龄、性别等有关因素后，认为自己受到不公正待遇的人患心脏病的风险高出55%，患各种精神疾病的可能性增加54%。

英国1976年出台的《种族关系法》旨在消除种族歧视，法案涵盖了招聘、薪酬、工作条件、工作机会、福利待遇、调动、辞退等就业的各个环节。

法案推广已经叁十年了，再有多久，工作场所的种族歧视才能销声匿迹呢？种族歧视能够被彻底埋葬吗？

（2007年6月20日）