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	工会认为，禁止员工上社交网站的作法是没有道理的。

一些公司担心员工在上班时上社交网站影响工作，已禁止员工在上班时登陆社交网站，违反禁令者甚至受到了纪律处分。

不过，英国工会联合会指出，有关方面应该制定一个工作时间上网规定，因为采取禁止员工登陆社交网站是没有道理的。

为雇主提供咨询的就业法律咨询服务处（Employment Law Advisory Services）表示，雇员登陆网站应该只能作为办公用途。

但英国工会联合会说，雇主有权阻止员工在上班时登陆社交网站，但也不应该完全禁止。

不应全面禁止

工会认为，员工们可以在午餐休息时间上网，登陆诸如蹿补肠别产辞辞办、惭测厂辫补肠别和叠别产辞等网站。

工会联合会秘书长说，禁止登陆蹿补肠别产辞辞办这样的社交网站并非解决问题之道，这只会令问题变得越来越大。

他说：“阻止员工在工作之余拥有社交生活是不理智的。”

他认为，最好的办法是花时间制定出有关规定，这样才不至于到时候使员工和雇主吃惊。

就业法律咨询服务处认为，英国工会联合会的说法是“胡说八道”，因为雇主们没有必要允许员工在上班时间登陆那些社交网站。

肯特县议会已下令禁止32,000名员工在上班时登陆蹿补肠别产辞辞办网站。地方当局表示，这样做是为了减少员工浪费的时间。

但也有公司有不同的看法。一家通讯公司发言人表示，该公司未禁止员工登陆社交网站，“公司让员工自己对自己的行为负责”，这样做的效果很好。