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	职业女性在职业生涯中比同级别男同事少拿33万英镑

在诸如零售等服务性行业，一名女性经理的平均年薪是5万7千英镑，而同等级别的男性经理的平均年薪则在7万英镑以上。

据英国经理学院(Institute of Directors)的报告，这一数据比原先人们估计的要差，说明高级女性员工被歧视的情况没有取得重大改善。

英国经理学院的总裁坦普曼说，男性员工在职业开始阶段对收入问题就非常看重并坚持自己的要求，而女性员工在这方面相对而言则比较放松，所以就造成了日后差距越来越大的现象。

差距扩大

经理学院对近4千名经理和1200家公司进行了调查。调查发现男女经理级职员的收入差距从去年的19%扩大至22%。

在零售等服务性行业，这一差距甚至达到了26%.

根据英国国家统计局的数据，去年全职女性员工的收入比男性员工低17.2%， 而去年的差距是17.5%。

英国的平等及人权委员会表示：职业妇女在一生的工作生涯中比干同样的活、同级别的男性员工少拿了33万英镑。