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	经济不景气，很多人把假期推迟到明年

有关的最新的研究说，经济前景的不明朗影响着高层管理人员的度假计划，因为他们生怕被裁员。

英国在职人士每年可享受带薪年假，实际假期长短各公司、机构不等，但通常有四周到五周。夏季是人们最希望请假的时候，去欧洲或更远地区度假，或在家里装修房子、打理花园等，享受一下悠闲的夏日。

总之，让自己脱离工作，身心休整，有时间与家人，朋友在一起，或有时间自己独处，亲近自然......

度假方式不同，谁都不会放过，即使首相也如此。可是，今年的情况有变。

英国特许管理学院（Chartered Management Institute ）刚发表的一项调查发现，许多高层管理人员推迟了度假计划，即使去度假，许多人也不会停止工作。

究其原因，是担心被裁员。此外，他们还要在经济下滑期做出成绩，因此压力很大。这些因素使管理人员付出了割舍自己假期的代价。

调查显示，以威尔士为例，叁分之一的高层管理人员今年不会利用他们的全部假期，而把假期推延到2009年。

过去一年，英国机构的裁员率翻了一番达3%。23%的雇主承认，他们的雇员害怕机构重组，深受饭碗不保之忧。

卖假期

调查还显示，公司和个人都在勒紧腰带过日子。比如，威尔士40%的人宁可不去度假，用假期换钱，可是，只有13%的老板同意给他们换钱。

与此同时，有部分雇员也提出，愿意接受私人医疗计划，取得他们应得的假期，可是，暂时没有雇主愿意这样做。

有关调查的对象在回答为何他们不能使用应有的全部假期时做出了不同的答复。

36%说，他们的工作负荷太重。

调查也发现，高层管理人员为了要保持就业的决心，另度假计划受影响。

比如说，在威尔士，23%的高层管理人员会利用用他们应得的假期去发展自己的技能，力图保证自己不落伍。59%不想因度假辜负了顾客和同事，40%是为赶项目最后期限而全力以赴。

即使他们去度假，占很大比例的人继续工作。43% 的受访者定期查阅与工作有关的电邮；22% 听电话留言；20% 还说，度假正好可以读些工作背景材料。

“充电”的必要

不过，特许管理学院市场及公司事务主任乔·科松（Jo Causon），说：“很显然人们害怕‘不在（老板）眼里，就意味着不在（老板）心中’，但是如果没有一个很好的休息期，个人的表现可能受影响，雇主会注意到错误。个人需要认识这一点，利用假期时间，给他们自己充电。”

根据此调查，人们还是意识到了假期的价值，即便没能依此行事。

单在威尔士，74% 的经理们积极鼓励团队成员使用所有假期。90%的人说，这有助他们重获工作热情。