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	雇员轻易取得病假条放病假的日子可能过去

“适于工作条”可以让健康欠佳者“扬长避短”，做力所能及的工作。政府官员说，这可节省1千亿英镑。

“适于工作条”

今后，如果想开病假条可不容易了；医生们将开出“适于工作条”，为健康欠佳的雇员列出还有能力做哪些工作，以此大量减少领取无能力工作津贴的人的数目。

那些声称身体状况太差，不能工作，要求领取福利津贴的人目前共约270万人，每年从病假条转到领取福利的就有60万人次，每年耗费巨大。面临这个庞大数字，政府部长们迫不得已要大力削减这笔开支。

此前，全国健康与工作问题负责人卡罗尔?布莱克（Carol Black）今年3月的一份报告中提出了上述建议，现在政府表示予以支持。

官员说，这个在叁年里涉及四千五百万英镑开支的方案，将支持残疾人或得病的人重新工作，或帮助他们适应自己的情况，保住工作。

工作及养老金大臣詹姆斯?普内尔（James Purnell）说, “每个人都有工作的权利。我们想设计一个公平的制度，支持大家，使他们在有能力工作时，能够工作。”

“适于工作条”将以电子形式推出，让老板们更容易了解雇员的需要，以及确保他们能继续工作的方法，并了解是否需要更换工作时间或工种。比如，一个背部不好的人可能举不起箱子，但能操作电脑。

此建议已在500个注册医生诊所试行。如果成功，2010年这个新制度将取代旧的病假条。

病假条文化

卫生大臣艾伦?约翰逊（Alan Johnson）决心要结束所谓的“病假条文化”。他说，帮助人们工作不止是经济上的迫切需要，“也是道德与社会的迫切需要”， 有助于“根本的文化改变。”

为了让人们得以摆脱长期病假福利， 防止那些只有一点小病的人也加入病假福利名单，有关方面提出的其他建议还包括：

• 鼓励公司为雇员提供减价健身会员卡， 或督促他们步行或骑车上班；
• 推行一个“适于工作”项目，由工作人员观察监督病人生活的各个方面， 包括健康与家庭问题。
• 开设健康热线，在求职中心设健康专家，在诊所设就业顾问， 帮助病人重新就业。

不同声音

这些激进的改革将是国民保健系统（狈贬厂）1948年建立后实施的病假条制度所面对的最大震撼。

公司界对此表示欢迎， 认为这可帮助减少每年因病假而丢失的大约1亿7千2百万个工作日。

但工会方面警告说，给一个病人递上一个他能干什么活儿的单子，并不能帮他们恢复健康。

也有议员们和医生们警告说，“适于工作条”可能给医生带来麻烦，迫使他们像警察一样为政府执行制度，而不是把重点放在病人的福利上。