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	男女追求不同，反映两性的大别？

最近一项研究发现，男人工作为挣钱，而女人工作，更多为了享受那份成就感。

男女差别

重实际的男人把金钱的回馈作为工作的主要原因，而更为感性的女人，把工作和运用自己的头脑带来的良好感觉，摆在金钱的前边。

男人职业满意因素前10条 钱 成就感 用脑 工作环境 挑战性角色 弹性工作时间 工作谈笑气氛 团队工作 技术 体力工作

对于男人，现代科技也是一个因素。他们之中有11%都说这很重要 - 几乎是女人的两倍。选择这一因素的女人只有6%。

调查研究是由‘人民第一’People 1st网站为其职业介绍网站‘工作的最佳去处’greatplaces2work.co.uk所进行的。网站为择业者提供医院、旅游等方面的信息。

网站发言人说，调查人员“注意到男女在工作中激发因素的不同，这很有趣。”

“显然在择业中，钱总会是一个关键因素，但对今天的许多女人来说，成就感和运用你的头脑比钱更重要。”

男人与女人在职业满意度方面也有区别。

弹性工作时间是女人择业考虑的重要因素，不过近六分之一的男人也说这很重要。

可是，男女之间也有共同之处，那就是男女都把使用大脑排在重要因素第叁位，工作环境第四位。

行业差别

女人职业满意因素前十条： 成就感 用脑 钱 工作环境 弹性工作时间 挑战性角色 团队工作 工作谈笑气氛 技术 体力工作

经济衰退，就业前景不明，许多人考虑跳槽。什么是择业的满意因素？

这次调查也了解了3,000人的意见。多于18%的受访者说，完全不满意他们的工作，叁分之一的人对工作勉强满意而已。只有十分之一的人说他们现在处于高度激发状态。

建筑工人工作中有最佳的社交生活（55%），媒体次之，占50%。工程师/电信人员垫了底，只有32%说他们在工作中有社交生活。

近一半人说，他们目前的工作角色缺少激发因素，其中45%寻求近期改变职业。

排在寻求职业改变的榜首位置的是军人。他们之中有73%说，想在新领域试试身手。

顾客咨询服务行业的工作人员排第二，60%计划跳槽。金融业的人员以43%紧随其后。

研究披露，护理和健康卫生部门的工作人员最为满意，只有31%说会考虑另辟跷陉。

生活教练（life coach）皮特?阔恩（Pete Cohen）说在这种情况下：“雇主门需要考虑一系列因素，使雇员受到激励。从更好的技能训练，到确保办公室是一个有趣的工作地方，都可以在考虑之列。