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	讲师的薪酬纷争导致不少学生表示不满

提出此建议的是格拉斯哥喀里多尼安大学(Glasgow Caledonian University)。

该大学的校长帕米拉?吉利斯教授（Prof. Pamela Gillies）证实，该大学若要有能力支付大学与院校雇主协会（Universities and Colleges Employer’s Association, UCES）提出加薪幅度，唯一一个办法是让员工自动接受裁员。继此之后，该大学可能需要考虑强行裁员的办法。

上周在双方的谈判中，校方提出可以以叁年为期，逐步加薪到13.1%的总数。

讲师方面已经拒绝接受这个加薪建议。

不过，一些支持建议的工会已经表示将会把校方的加薪建议向会员提出，并建议接纳。

	吉利斯教授称，应付加薪让校方感受压力

拒绝接受

在上周，本来拒绝接纳加薪建议的英国大学教师工会（础鲍罢）与英国大专院校讲师工会（狈补迟蹿丑别）合并成为大学与院校工会（鲍颁鲍）。新工会已经拒绝校方的加薪幅度，并且会无限期继续抵制评阅学生考卷的工作。

讲师方面希望可以在未来叁年内得到总共23%的加薪。

苏格兰格拉斯哥喀里多尼安大学的吉利斯教授说，大学与院校雇主协会拟议的加薪幅度已经会让该大学面临极为严重的财政困难。

她说，将来受影响的已经不单是学生。她同时指出，由于苏格兰的大学没有好像英格兰的大学一样可以向学生收取最高叁千英镑的学费，因此，就算是加薪13.1%也会令她的大学在未来一年出现多达几百万英镑的赤字。

除了格拉斯哥喀里多尼安大学以外，其他一些大学也已经表示，加薪会令它们面临财政压力。

苏格兰斯特莱斯克莱德大学（University of Strathclyde）一位发言人表示，由于财政压力，该大学可能不会填补所有的职位空缺。

格拉斯哥（Glasgow University）也表示，可能需要延迟推行本来计划好的有关教学、图书馆和电脑设施的一些改变。