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	每个职位的求职者数目相对出现减少

英国大学毕业生招聘者协会（Association of Graduate Recruiters, AGR）的2006年度夏季毕业生招聘调查发现，自从去年夏天至今，大学毕业程度的职位空缺上升了16.7%，是1995年以来的最高水平。

这次调查研究了235个主要雇主的聘用情况。结果显示，毕业生的起薪点的中位数从去年的每年22,000英镑上升到今年的23,136英镑。

求职者数目

由于职位空缺的增加，申请每个空缺的求职者数目出现了轻微下降，由去年的每个职位有33人申请下降到今年的28人。

毕业生数据 16.7% - 过去一年毕业生空缺增幅 2.9% - 今年的起薪点的增幅 ?23,136 – 今年的起薪点中位数 91% - 去年就职者留原职的比率 大学毕业生招聘者协会

调查同时发现，有大约一半（46%）的职位在伦敦地区。空缺占第二位的是英国的东南部（11.6%）；占第叁位的是英国的中部（9.9%）。

愿意出最高工资聘用毕业生的是投资银行和投资基金。这些机构提出的平均最低工资的中位数是每年36,000英镑。

毕业生诉求

工资水平占第二位的是律师行、商业服务公司和公共事业公司。

起薪点出现最大增幅的是消费品行业，增幅的平均中位数是大约13%。

与此同时，参加调查的雇主中有超过四分之一表示，今年的大学毕业生求职者的素质比较去年的为高，但是，有15%则认为水平有所下降。

在另一方面，英国《卫报》的大学毕业生数据调查显示，参加调查的2千名毕业生认为他们的起薪点约为每年1万8千英镑。

毕业生表示，他们比较看重工作是否具挑战性，以及他们是否可以为社会做出贡献。

有57%的参与调查人士表示，他们担心可能永远无法购置自己的房子。