大象传媒

因为这个缘故，大家可能以为，英国的雇主会提高招聘员工时的学历要求，可是，招募大学毕业生的公司表示，他们放弃了以往坚持的二级一等（2:1）成绩的用人最低标准。招募者说，这个成绩作为分辨优秀人才的基准点已经不再可靠。

此前，二级一等成绩一直是英国大型公司招募新人的最低大学成绩标准，但是有些用人单位发现，拿到牛津大学二级二等成绩（2:2）的毕业生，要比一些叁流大学以一级成绩（蹿颈谤蝉迟）毕业的人还要好。

由大学毕业生求职协会（Association of Graduate Recruiters）针对242家公司所作的调查发现，三分之一的公司行号准备考虑二级二等成绩的毕业生。

去年只有四分之一的公司行号考虑这么做。

大学毕业生求职协会表示，雇主并没有在一夜之间放弃考虑毕业分级成绩；他们只是了解到毕业生除了成绩之外也有其他的表现。

该协会发言人说：“雇主了解到，如果他们光考虑毕业成绩而不看其他方面的话，他们会错失人才。”

新分级制度

许多雇主也抱怨，取得二级一等成绩的毕业生人数太多，他们根本无法分辨谁才是真的优秀人才。

从这个学年度开始，有20家知名大学将试验新的更全面的分级评量制度“高等教育成就纪录”（Higher Education Achievement Record, HEAR）。

这个分级制度将包括学生学业成绩的详细纪录，以及学生课外活动和志愿工作所累积的经验。

支持这项成绩分级制度的莱斯特大学（University of Leicester）表示，这个分级制度不但能反映学生的学业能力，也看得出来学生在课外活动、兼职打工和志愿服务方面的表现。

莱斯特大学估计在2010至2011年度之前，所有高等教育机构都会采用这个新的成绩分级制度。