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最后更新时间: 2008年7月10日格林尼治标准时间12:13更新


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1/4人不愿看到“子承父业”


	雇主应该关心员工对工作的满意度

传统社会里，“子承父业”是很普遍的现象，但是现代英国人如此不满意他们自己的工作，以至于有四分之一的人不希望看到子女从事和他们一样的行业。

翰德人力资源公司（贬耻诲蝉辞苍）针对1,000名成年人进行调查，询问他们对个人工作、薪水待遇、升迁机会和是否能公私兼顾等各方面的满意度。

调查结果发现，有超过四分之一的人相信，他们的孩子如果选择其他职业，可以赚更多的钱或者更能够享有公私兼顾的平衡生活。

在接受调查的行业当中，男性律师最不满意他们的职业，32.3%的男性律师不愿看到自己的子女当律师。

女性的滨罢人员对自己的工作最满意，有20.2%的从事信息科技行业的女性表示，她们愿意建议子女从事相同的工作。

不满意的员工

翰德人力资源公司表示，“在目前这样的经济状况之下，这个调查结果令人不安。”

“有如此高比例的专业人员不希望看到自己的子女从事相同的行业，意味着社会上有大批不满意、不快乐，缺乏信心的工作人口。”

人才招募公司表示，雇主应该注意这个现象，并且找出办法彻底解决员工不快乐的问题。

“挽留人才有很多方法，但雇主通常只是加薪，其实改善沟通和更弹性的工作也能够提高员工的满意度。”

“雇主的最大挑战是在这么艰难的经济条件下，鼓舞这些不满意员工的士气，忽略员工的要求与不满无济于事。”