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	技术培训经费没有花在对的地方

但是学习和技术委员会（Learning and Skills Council，LSC）经费使用显然出了问题，不是训练出太多某种技术人才导致供过于求，就是未能训练出具备英国所欠缺的某种技术的人才。

英国目前仍然急需合格的建筑工人、电工、水管工以及其他技术性人才。

英国工业联合会（Confederation of British Industry，CBI）前负责人迪格比（Digby）爵士表示，“经费没有用在对的地方，没有交出雇主期待的成绩单。”

问题之一

学习和技术委员会培训项目的问题之一，就是设定的标准太低。

一家电子工程公司负责人表示，他们收到的求职申请书虽然都已经达到政府规定的最低教育水平，但是实际上却不能胜任他们应做的工作。

雇主还表示，他们宁愿自行培训电子工程人员，但是却得不到政府的经费补助。

问题之二

问题之二：重复训练。

一些政府经费浪费在重复的培训项目上，一些已经在专业上工作20至30年之久的工人还在接受培训，多数人认为他们已经拥有培训的技术。

即使经费花在正确的地方，但只要经费用完，培训项目也就无疾而终。

问题之叁

问题之叁就是生产过剩，每年从专科学校毕业的水管工实际上只有一部分人能找到学徒机会，让他们能一边赚钱一边学习受训。

背后原因是这些学校以招生为目的，学生越多，接受政府的经费补助也就越多，因此招生了太多的学生。

英国技术缺乏的问题何止以上叁个，但是学习和技术委员会辩称，培训项目将比照雇主的需求，确保供应和需求能够配合，不浪费任何宝贵资源。

但是迪格比爵士认为进步速度太慢，就像一艘庞然的巨轮要调头也需花一番功夫。