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	许多雇主担心毕业生写作能力不佳

最新调查发现，有超过一半的英国大公司担心大学毕业生不具备应有的阅读和拼写的基本技能。

由大学毕业生聘用机构协会（Association of Graduate Recruiters）针对200多家公司所作的调查发现，大多数的雇主认为英国面临技术短缺的情况。

有56.4%的受访者表示，他们担心毕业生没有“硬”技能，例如写作、阅读识字和领导能力。

有55%的雇主表示，毕业生缺乏“软”技能 - 例如有效沟通能力 - 才是威胁公司的严重问题。

还有大部分的雇主对毕业生的数学和信息科技的能力感到担忧。

降低用人最低标准

大学毕业生聘用机构协会的调查也显示，有越来越多雇主主动降低二等一级（2:1）的用人最低标准。

有叁分之一的公司愿意考虑聘用二级二等（2:2）成绩的毕业生，他们考虑的还包括毕业生其他的技能和兼职工作经验。

雇主们说，他们看的不光是毕业生的学术表现成绩，生命技能（life skills）也是非常重要的。

此外，希望吸收更多人才也是公司公司降低用人最低标准的原因之一。

竞争激烈

调查还发现，职位的竞争越来越激烈，同一个职位平均有30个毕业生申请。

不过好消息是，此前有人担心雇主会因为信贷紧缩而减少或取消毕业生招聘计划，但事实证明并非如此。

2008年招聘大学毕业生的职位比2007年增加了11.7%。

大学毕业生聘用机构协会的调查显示，2008年毕业生平均薪水是24,500英磅，比去年的24,063英镑只有稍微增加。

不过根据高等教育统计局（Higher Education Statistics Agency, HESA）上周公布的数字，大学毕业生平均起薪只有20,000英镑。