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		大象传媒中国网 苏平 《英伦随笔》

	面试需要技巧，切忌口出胡言。

去年我在写中国80后独生子女现象时提到过这样一个例子。在中国外包的英国滨罢公司抱怨现在中国很多年轻人缺乏“敬业”精神，面试的时候就提的要求不少，却毫无准备。

有些人来之前连公司的网站都没看过，上来就问，“贵公司是干什么的？”这样的回答，想必不会给考官留下什么好印象。

你要是已经开始摇头的话，接着看下去吧。在英国，一些应聘者面试时给出的答案真能让人笑掉大牙。

“我杀了前夫”

面试，最荒唐的事能有多可笑？睡着了？来晚了？中途突然要上厕所？

3月底，英国最大的网上招聘公司之一CareerBuilders.co.uk公布了一项调查结果。调查询问了全英国将近300名人事主管，请他们列举应聘者在面试时犯下的最不可思议的错误。Here we go。

其中一例，当主考官问申请人他想加盟的原因时，申请人回答，“我喜欢前台的接待小姐”。你看，有的时候，人还真不能太诚实了。

另外一人直截了当地提出了要求，“我支持的足球队在主场踢球时不能出差。”可惜，当专职球迷挣不来养家糊口的工钱。

还有一哥们不停地检查藏在桌下面的黑草莓；另外一个家伙非要给主考官表演魔术；一女人不知道是有意还是无意，面试间不停地暗示自己曾谋杀前夫。

另有候选人自备颁顿和光碟，面试间坚持播放自己喜爱的歌曲，歌词有一句“我感觉良好”。是要给自己打气壮胆？

另一伙计耸耸肩表述了自己的发展目标，“我不想提拔，只要五年后的工资比现在多得多就行啦”。

应聘销售职位，遇到特别困难的客人怎么办？有人回答，“我宁愿把客人摁在地上揍一顿也懒得费心解决问题。”

还有“情种”居然要和主考官调情、约会！当然了，荒唐榜前10名中绝对少不了最经典的“走错了大门”。

别觉得这些答案愚蠢至极。在美国的同类调查中，英国人的表兄弟中还有人说，被从前的公司炒了鱿鱼是因为把老板揍了一顿！

你看，这些人是否已经、将来能够找到工作吗？

骄傲自大

	面试第一印象总会先入为主

对于荒唐面试，一种解释是，现在在英国找工作竞争激烈，迫使面试人标新立异。也有人说，有些雇主故意出些个刁钻古怪的问题，面试压力过大，让应聘者无法承受，因此口出胡言。

当然，你我可能永远都不会像上面这些案例一般愚蠢，但是，人事专家警告说，聪明人有时候在面试期间犯的错误也会使自己与机遇失之交臂。

颁补谤别别谤叠耻颈濒诲别谤蝉请人事主管列举了应聘者在面试过程中可能犯下的最常见、最能影响主考官意向的一些错误。

62%的人事主管说，显得“不感兴趣”是面试最大的忌讳。第二是“骄傲自大”令49%的考官非常反感；接下来，说前任老板的坏话会让44%的考官疑心顿起。

穿着不得体（42%）、回答不够确切（35%）和提不出像样的问题（25%）也都是一些常见的错误。

CareerBuilder.co.uk的执行总裁托尼?罗伊（Tony Roy）说，面试可以给雇主一个机会判断将来能否和应聘者共事，比如说，应聘者面对压力时的反应、如何处理和同事的关系等。如果应聘者没有准备、表现得消极或是很容易就手忙脚乱、不知所措的话，只能说明能力有限。

他山之石，可以攻玉。颁补谤别别谤叠耻颈濒诲别谤.肠辞.耻办网站上为找工作的人提供了面试成功的几个秘诀。

做好准备至关重要。有了互联网，没有借口不查询应聘公司的业务和业绩。上来就问“贵公司是干什么”，会让主考官觉得你懒惰、无所谓、缺乏热情。

面试时千万不要“个人化”。即使面试显得很随和、考官不时套近乎，面试者也别感情用事，时刻都要保持自己的职业态度。

诚实。有些考官不过是要看看你面对难题时如何反应。不知道就说不知道，然后再解释自己如何寻找答案。这样，反倒能够证实自己解决问题的能力。

切记，不管考官如何施压，千万不要说前任老板的坏话。

第一印象

曾和国内一间外企的人事主管混得很“哥们”。

他曾无奈地说过，不管怎么强迫自己客观、公正地判断应试者，第一印象总会先入为主。有时候他对应聘者的印象在见面几秒钟内就定格了。

迟到、穿着不得体、没洗头、满身烟味、等候面试的时候嚼口香糖、握手湿了吧唧软弱无力、支支吾吾……他说，这些细节一下子就会让人特别反感。

随后的面试过程，其实也就成了证实自己对这个人反感的一个过场。拖到不显得无礼的时候立刻说Bye Bye！

（2008年4月8日）