大象传媒

Explore the 大象传媒
This page has been archived and is no longer updated. Find out more about page archiving.

LLUN
17eg Tachwedd 2014
Hygyrchedd
Geiriau Yn Unig
N么l i'r dudalen gartref
swyddi sgiliau hyfforddiant addysg uwch addysg bellach

大象传媒 Homepage
Addysg
Jyst y Job
Swyddi
Sgiliau
Hyfforddiant
Addysg Uwch
Addysg Bellach
Siarad o brofiad


Ymateb

Cymorth

Wedi mwynhau'r ddalen hon?
Anfonwch hyn at gyfaill!

Addysg Uwch


Myfyrwyr hyn - Gwaith

Os ydych chi mewn swydd neu yrfa ddiogel, dydi gadael y sicrwydd hwnnw, gofyn i'ch cyflogwr dalu am gwrs, neu gyfuno astudio gyda swydd ddim yn hawdd. Mae gadael swydd i ddilyn cwrs yn golygu y gallwch chi ddod yn 么l i swydd sy'n talu'n well, swydd 芒 mwy o gyfrifoldebau neu gael dyrchafiad.

I unrhyw un sy'n teimlo'n rhwystredig yn eu gyrfa bresennol, y cam gorau'n aml iawn ydy dilyn cwrs neu astudio at radd. Mae addysg yn gallu agor drysau newydd sbon. Mae llawer o gyflogwyr yn gallu bod yn hyblyg iawn o ran addysg; naill ai'n gadael i'w staff gael amser o'r gwaith, gweithio'n rhan-amser neu gymryd hoe o'u gyrfa. Bydd rhai cwmn茂au mawr yn fodlon noddi gweithwyr a thalu am eu cwrs os ydyn nhw'n credu y bydd hynny鈥檔 creu gweithlu gwell ac yn denu pobl 芒 gwell sgiliau.

Mae'r amrywiaeth enfawr o gyrsiau, o amrywiol hyd ac yn gofyn am wahanol lefel o ymrwymiad, yn golygu ei bod yn bosib cyfuno swydd amser llawn ac astudiaethau. Mae'r Brifysgol Agored, er enghraifft, yn gweithredu ar yr union egwyddor yma. Does neb yn gwadu nad ydy cymryd hoe o weithio neu gyfuno gwaith ac astudio yn anodd iawn. Mae'n gofyn am ymroddiad a phenderfyniad. Serch hynny, mae'r wobr ar y diwedd yn sicr o fod werth y buddsoddiad ac yn llawer gwell na meddwl 'beth os'.

Pryderon eraill:

Gwaith | Arian | Teulu | Oedran | Diffyg Addysg Ffurfiol | Gyrfa | Lincs

Lincs

Hefyd...
Myfyrwyr hyn
Materion emosiynol
Anabledd

Cam nesa...
Swyddi
Sgiliau ar gyfer gwaith


randomly included tips

randomly included tips


top

swyddi

sgiliau

hyfforddiant

add. uwch

add. bellach

sgwrs


About the 大象传媒 | Help | Terms of Use | Privacy & Cookies Policy